新劳资协议要点汇总：
总则
- 新劳资协议（2023版劳资协议）将从2023-24赛季开始，为期7年，第6年结束之后，NBA和NBPA双方都有权选择跳出；
赛事相关
- 新设赛季内锦标赛，最早2023年11月开始，所有球队参加，决出8只球队后在12月进行单败淘汰，4强将在中立场地比赛（拉斯维加斯领跑中立场地）赛季内锦标赛场次将计入常规赛成绩，两只决赛球队将最终打83场常规赛。获胜球队的球员和教练将获得额外奖金（50万美元每名球员）；
- 赛季后个人奖项（最佳阵容、最佳防守球员、MVP等）有最低（有条件的）65场比赛准入；
工资帽相关
- 工资帽平稳上涨原则，设置工资帽每年上涨的上限为10%，避免2016年新媒体权协议实施时的工资帽跳涨，下一份媒体权协议将会在2025年开始；
- 设置第二土豪线，金额为奢侈税税线以上1750万，当超过以后将失去迷你中产（反之使用过迷你中产将不可超越第二硬帽）；
- 超过第二土豪线的球队，将无法在交易当中送出现金，无法送出远端首轮，无法从交易当中得到更多工资，无法签约买断球员；
- 中低工资额球队在自由球员市场和交易当中的更多灵活性，包括增大交易特例；
- 双向合同席位将从2个增加到3个；
- 受限制自由球员，资质报价增加10%，匹配的时间从48小时，减少为24小时；
- 次轮新秀将会拥有一个特例，也就是不再需要使用空间或者特例来给出多年合同；
- 奢侈税对应税率台阶由固定的500万，变为随工资帽上涨而变化
- 中产特例每年增长比例将在工资帽增长比例之上再额外增加7.5%，空间中产特例将额外增加30%
球员个人相关
- 老将续约合同涨幅由120%涨为140%；
- 删除每队2个指定新秀和2个指定老将的限制；
- 新秀续约合同的年限由4年变为5年；
- 要求选秀球员必须参加联合试训的体测；
投资相关
- 球员将可以通过NBA和NBPA指定的私募基金，投资NBA和WNBA球队，体育博彩和大麻生意；