一、工伤赔偿标准眼睛受伤
眼睛受伤的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。
（一）医疗费
治疗眼睛受伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因眼睛受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果眼睛受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级会有相应的赔偿标准。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 除一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、够不上工伤等级能赔偿多少钱
够不上工伤等级也可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
（四）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付。
（五）交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
总体而言，虽然不构成工伤等级，但这些方面的赔偿可以在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失。
三、上班期间发生车祸算不算工伤
上班期间发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到车祸伤害，例如在工作场地内执行工作任务时被车辆撞到，这种情况通常属于工伤。
如果是在上下班途中发生车祸，并且满足一定条件也算工伤。即非本人主要责任的交通事故，包括非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。例如在上下班途中被其他车辆追尾，自己无责或者负次要责任等情况。
另外，如果是因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害的，也属于工伤范畴。总之，是否属于工伤要综合多方面因素考量，如工作时间、地点、事故原因、责任划分等情况来判定。
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